ТОП-9 ошибок, через которые могут уволить с работы

ТОП-9 ошибок, через которые могут уволить с работы

Специалисты по управлению персоналом выделили 9 ошибок в поведении людей на работе, которые крайне не нравятся руководству и угрожают человеку возвращения в центр трудоустройства. Если среди выделенных ошибок за собой какие-то были замечены, то нужно постараться, как можно быстрее от них избавиться, чтобы не потерять рабочее место.

«Это меня не касается»

Eto menya ne kasayetsya 300x169 - ТОП-9 ошибок, через которые могут уволить с работы

Любой рабочий коллектив – большая семья, где каждый несет свой груз ответственности. Даже в том случае, когда поставлена проблема превышает компетенцию рабочего, он постарается найти того, кто с ней справится, а не просто будет делать вид, будто не имеет никакого к этому отношения.

Поэтому не следует забывать, что в крупных компаниях весь персонал делает общее дело и чужих проблем там не существует. Если же индивид использует стратегию «моя хата с краю – ничего не знаю», то руководство будет относится к нему с подозрением, а там и до увольнения недалеко.

Источник постоянных жалоб

Istochnik postoyannykh zhalob 300x225 - ТОП-9 ошибок, через которые могут уволить с работы

Некоторые работники любят рассказывать всему коллективу о своих личностных проблемах. Работа для них не столько место, где можно заработать деньги, сколько гигантский психотерапевтический кабинет. Они постоянно жалуются на малую зарплату, на плохую погоду, на то, насколько выросли платежи в жилищно-коммунальных компаниях. Такая деятельность негативно влияет на позитивное настроение других рабочих, отвлекая их от важных дел и заражая пессимизмом на весь день.

Нет понимания между «своим» и «корпоративным»

Работники с подобной проблемой в поведении используют имущество компании так, будто они сами их купили для себя в магазине цифровой техники. Скачивают на рабочие ноутбуки сериалы, на планшеты – любимую музыку. Это недопустимо, ведь таким образом они угрожают не только исправности техники, но и информации, которой владеет компания. Специалисты уверены, что люди, которые не понимают границы между «своим» и «чужим», склонны к расходованию денежных средств, предназначенных на нужды фирме, на самих себя.

Произвол при отсутствии контроля

Существуют такие рабочие, которые усердно работают, пока шеф находится в офисе, но стоит ему его покинуть, как у них сейчас же появляются неотложные дела, требующие их личного присутствия. Психологи уверены, что у таких людей крайне низкая мотивация к работе, ведь они более ориентированы на предотвращение гнева руководства, чем на достижение успеха. Поэтому при кадровых перестановках их освобождают в первую очередь.

Разрушитель совещаний

Razrushitel soveshchaniy 300x200 - ТОП-9 ошибок, через которые могут уволить с работы

Есть особый типаж людей, которые категорически не подходят для сотрудничества с другими членами коллектива на совещаниях. Они либо начинают спорить со всеми из малейшей причины, или постоянно шутят и шутят, не внося никаких адекватных предложений, которые касались обсуждаемой проблемы. Таким образом, через одного рабочего все остальные теряют драгоценное время, от чего страдает вся компания в целом.

«Я не буду заниматься ерундой»

Подобная фраза, сказанная руководству, сама по себе серьезная причина для увольнения. Ведь это прямое неповиновение решение шефа, который лучше знает, кого из рабочих и где задействовать. К тому же получается, что рядовой работник ставит себя выше управляющего персонала, а это может сильно повлиять на дисциплину внутри компании. Поэтому с «мятежниками» обычно не церемонятся, а сразу увольняют, еще и напишут отрицательный отзыв в трудовую книжку.

Короли опозданий

Koroli opozdaniy 300x200 - ТОП-9 ошибок, через которые могут уволить с работы

В настоящее время в большинстве компаний введены штрафы за опоздание. По мнению психологов, такая жестокая стратегия себя оправдывает, ведь если человек устойчиво опаздывает на работу, не имея для этого уважительную причину, он или еще психологически незрелый и не умеет распоряжаться собственным временем, или работа вызывает у них негативные эмоции. Любая из этих причин говорит о том, что работник из того, кто любит опаздывать, будет не эффективен.

Не умение контролировать себя

Ne umeniye kontrolirovat sebya 300x200 - ТОП-9 ошибок, через которые могут уволить с работы

Среди рабочих довольно часто встречаются люди, которые совершенно не умеют себя контролировать. Они всегда устраивают вокруг себя ссоры, где кричат громче других. Но подобное поведение мало напоминает профессионализм, к тому же он наносит серьезный ущерб имиджу компании. Такой работник будет портить жизнь не только коллегам, но и клиентам, поэтому от него обычно быстро избавляются.

Перекладывать работу на чужие плечи

Вся работа таких людей состоит из того, как избавиться от своих обязанностей за счет коллег. Эти личности найдут тысячу причин, чтобы не делать то, о чем их просит руководство. В психологии управления персоналом подобное поведение носит название «делегирование полномочий». Такие рабочие умело манипулируют другими индивидами, заставляя их выполнять за себя всю «грязную» работу. Польза от их услуг для компании нулевая, поэтому они первые «кандидаты на вылет», когда в учреждении происходят кадровые перестановки.

На последок хочется добавить, что каждая из вышеописанных ошибок хорошо поддается психологической коррекции, но для этого субъекту труда нужно захотеть измениться в лучшую сторону. В противном случае терпение руководства быстро кончится и работника уволят за невыполнение своих трудовых обязанностей, а это негативно повлияет на всю его дальнейшую карьеру.

Оставьте свой комментарий
Комментарий
Имя
Email