Ложные мифы об удаленной работе

Ложные мифы об удаленной работе

В связи с тем, что в стране удаленный режим работы пока еще мало распространен, вокруг “отдаленно работы” ходит множество мифов и слухов, которые часто несправедливые и не соответствуют действительности. Так, нередко работающих удаленно, считают просто бездельниками и просто теми, кто получает пособие от центра трудоустройства. Что же можно сказать в их защиту? Итак, для начала стоит развеять самые популярные мифы про “удаленную работу”.

Удаленная работа – это фриланс

Udalennaya rabota eto frilans 300x201 - Ложные мифы об удаленной работе

Многие люди, считают уделенную работу фрилансом, но это вовсе не обязательное условие. На самом деле эти понятия вовсе не идентичны. Работать удаленно могут как фрилансеры, так и штатные работники. Но при этом фрилансер обычно не находится в штате любой компании и работает сразу на несколько компаний (или заказчиков). Он получает только вознаграждение – за выполненный объем работы и проекты. Сотрудник, что относится к штату, если он работает удаленно, может получать как ставку, так и сдельную оплату.

Например, работать удаленно SMM менеджером в одной рекламной компании, можно получать небольшую базовую ставку плюс гонорары, а также и наоборот, получать только гонорары за выполненные проекты, но при этом числиться в штате.

Удаленные сотрудники сами планируют рабочее время

Udalennyye sotrudniki sami planiruyut rabocheye vremya 300x200 - Ложные мифы об удаленной работе

Это тоже не совсем верно. Сейчас появляется все больше и больше удаленных вакансий, которые подразумевают нахождение онлайн в определенные часы суток. Правда, как правило, в этих случаях речь идет о постоянной работе, то есть человек работает в штате или по совместительству, но сидит не в офисе, а дома. При этом вам может быть установлен такой же рабочий день, как и офисным сотрудникам, только с той разницей, что он работает на своем домашнем компьютере. Но если в рабочие часы куда пойти, то можно получить выговор от руководства. Такой режим чаще всего устанавливается, скажем, для рерайтеров или копирайтеров, которые должны оперативно писать тексты в течение дня.

Но, конечно, большинство удаленных работников желают, чтобы никто не контролировал и не стоял над душой. Такие вакансии тоже есть. В таком случае предлагают выполнить задание к сроку, а в какие часы его будут выполнять – никого не волнует.

У таких сотрудников работы меньше, чем в офисных

И это не так. Офисным сотрудникам часто платят за сидение на работе, а удаленным – за результат, за исключением редких случаев, когда удаленный работник находится на ставке. То есть, работая дома, невозможно избежать контроля, поскольку, не выполнив работу в срок, то потеряется заработок.

К тому же, в удаленных работников часто ненормированный рабочий день. Бывает пишут по рабочим делам вечером и даже в выходные. И планировать отдых отдаленному сотруднику достаточно сложно, тем более если он работает на нескольких проектах одновременно.

И, например, если суббота и воскресенье, как правило, рабочие дни, то в случае желания отправиться куда-нибудь отдохнуть в ночной клуб или кальянную, то придется потом или заранее выполнить больший объем работы, или тогда работы станет больше на следующий день.

Удаленная работа – это прикрытие для бездельников

К сожалению, работающим удаленно часто приходится слышать в свой адрес претензии, где их укоряют в том, что они сидят дома и ничего не делают. Тогда как реально такому человеку приходится трудиться порой не меньше, а гораздо больше того, кто ходит в офис каждый день. Так, удаленные сотрудники могут не работать “от звонка до звонка”, им не нужно отпрашиваться, чтобы сходить в магазин, медицинское учреждение или на утро к ребенку, но зато они часто вынуждены засиживаться за работой до поздней ночи.

Работая удаленно, заработок гораздо меньше

Rabotaya udalenno zarabotok gorazdo menshe 300x203 - Ложные мифы об удаленной работе

Это зависит от того, чем человек занимается и по каким расценкам. Разумеется, если соглашаться писать статьи за копейки, то и деньги в результате будут символические, и жить на них будет невозможно. Но есть работы и с более высокими расценками. Одним словом, все зависит от везения, профессионализма и того, насколько высоко или низко человек себя оценивает. Да, высокие зарплаты на удаленной работе редко бывают (хотя тоже случаются), но на средний уровень жизни вполне может хватить.

Не стоит также забывать, что основные плюсы работы-онлайн – это экономия времени на дорогу в офис, отсутствие необходимости рано вставать на работу, сведения к минимуму конфликтов с коллегами и начальством. В большинстве случаев люди, которые имеют возможность работать в удаленном режиме, чувствуют себя психологически гораздо более комфортно, чем те, кто ходит на работу каждый день, за исключением разве что ярко выраженных экстравертов, которым как воздух необходимо постоянное общение.

Оставьте свой комментарий
Комментарий
Имя
Email